一、公司强制加班如何办

公司强制加班，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，明确指出公司强制加班违反法律规定，要求按规定支付加班费或停止强制加班安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行检查，责令其改正违法行为，并可对其处以罚款等处罚。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在仲裁申请中明确诉求，如支付加班费、解除劳动合同并要求经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以支持自身主张。

二、公司强制加班不给加班费该怎么办

公司强制加班且不给加班费属于违法行为。首先，你可与公司进行协商，明确指出其行为违反了《劳动法》，要求支付加班费并停止强制加班。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令公司改正，支付加班费。

你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、加班证据（如考勤记录、加班通知等），通过仲裁程序要求公司支付加班费、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要运用法律武器维护自己的合法权益，确保公司依法支付加班费并保障你的休息权利。

三、公司强制加班职工是否能拒绝

公司强制加班，职工有权拒绝。

根据我国劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

若公司强制加班，职工可与公司沟通协商，明确表达拒绝的态度，并说明法律依据。若协商不成，职工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，给予警告，并可处以罚款。

此外，职工还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司支付相应的加班费，并赔偿因强制加班造成的损失。总之，职工面对公司强制加班，应勇敢维护自身休息休假权利。

当遭遇公司强制加班的情况时，劳动者千万不要慌乱。首先，要明确公司的这种行为是违法的。劳动者有权拒绝强制加班，并可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。若因强制加班给劳动者造成了损害，比如身体伤害、精神损失等，劳动者还可通过法律途径要求公司给予赔偿。如果您正面临公司强制加班的困扰，或者对相关维权事宜还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案，帮您维护自身合法权益。

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