２、员工是来挣钱的，他们不可能为我的公司承担责任

在一些私企，有的老板动不动就要求员工以厂为家、与企业共进退、对公司老板要忠诚，等等。这些话听起来就觉得可笑。

为什么呢？要知道，我们作为老板的，招聘员工来为自己打工，就是要他们来为我挣钱的，我挣到了钱，才有钱给他们发工资，才能适当地给他们提高待遇。

反过来讲，员工来我的公司打工，就是为了挣钱。他们为老板付出了自己的劳动，为老板创造了利润，老板则按劳付酬，也不会多给一分钱的。

因为，老板与员工的关系，是雇佣关系，我作为老板，就是雇主，员工就是我的雇工。员工能够为我挣钱，就把他留下来继续干；如果员工的能力胜任不了工作，或者年龄大了，或者没有潜力可挖了，或者没有培养价值、使用价值了，我肯定会找个机会赶他走人的。

因为，我开公司，是承担了风险的，是有压力的，不可能白白地拿钱去养闲人，不可能拿钱去留一个使用价值和利用价值不大的人。

所以，基于老板与员工这种相对平等的交易来说，都是在为了挣钱的共同目标之下，合得来就一起共事，不合不来就分道扬镳，互不相欠。就像做生意一样，谈得拢就成交，谈不拢就散伙，就这么简单。

在这样的关系之下，作为老板，当公司遇到困难时，当公司经营不下去时，千万别指望员工来为你操心，千万别想让员工来体谅你、理解你、同情你。这是不可能的。

３、如果公司效益不好，我也会想办法让他们辞职走人

作为老板，对于员工“公司倒闭就走人，去哪里都是打工。”的想法和态度，没有必要去计较，没有必要觉得员工跟自己不是一条心，没有必要觉得员工没有忠诚度。

因为，老板与员工之间的关系，是既合作又对抗、既信任又防备、既利用又抗拒的关系，是短期合作、搭伙求财的关系。说白了，都是为了钱财、为了利益。

因此，当老板遇到公司经营困难、难以为继时，就要想办法减少损失，及时止损。其中的一个办法，就是及时裁减员工，降低劳动成本的支出。

但是，员工毕竟是人，不是机器设备或办公用品。在裁减员工时，一定要注意方式方法，尽量避免相互之间激化矛盾。

如果员工不愿意主动辞职走人时，公司可以以效益不好为由，调整员工的工作岗位，让其边缘化；降低员工的职务等级，顺便就可以降低他的工资；采取放长假、发放最低保障工资等方式。

这样做的话，员工肯定心里不舒服，觉得在公司里耗下去也看不到希望，就会坚持不下去，而主动辞职走人的。公司老板就可以不用给予辞职员工经济补偿，合理合规，名正言顺。因为，是员工自己要走的，又不是我当老板辞退的。作为老板，就不需要承担任何责任了。

当然，作为一个老板，还是要有一定的责任担当，还是要承担起应有的社会责任感。

当公司面临倒闭，需要裁减员工时，主动与员工协商一致，取得员工的谅解，适当地尽可能地给予离职员工应得的经济补偿，当一个有良心的好老板，当一个受员工尊敬的好雇主。

综上所述，当员工说出“公司倒闭就走人，去哪里都是打工。”的话时，作为老板，将心比心，换位思考，完全是可以理解的。

因为，人与人之间的关系如果是相互尊重、相互帮助、相互理解的关系，那么，当一方遇到困难时，另一方才会以一己之力，在心里面给予同情，在行动上给予支持。反之，事不关己，高高挂起，天塌下来都跟我没有关系，只要老板把工钱给够就行，拿到钱就拍屁股提桶走人。

现在，在一些企业，特别是一些私企，劳资之间的关系存在不和谐、不协调、相互对立的状况。其实，这种状况对双方都是不利的，都是弊大于利的。长此以往，双方都会得不偿失，需要逐步改善才行。返回搜狐，查看更多